:2017-09-06 08:32:35

近日,为贯彻落实中办、国办《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》,进一步加强劳动人事争议调解仲裁、完善劳动人事关系矛盾纠纷多元处理机制,人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》。

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日照新闻网讯
9月5日,记者从市仲裁办获悉,日前,该单位组织人员到青岛、烟台、威海仲裁委员会,通过现场考察、集体座谈、对标咨询、个别交流等方式,开展“解放思想树标杆、争先进位走在前”对标考察学习活动,精准对标查找服务大局、专项工作、自身建设“三个差距”,制定“四项措施”,明确14条加速达标创标的具体任务,比学赶超,争创一流。
为深入服务“突破园区、聚力招引”,市仲裁办发挥“园区+仲裁+律师事务所”模式的园区仲裁服务中心的作用,为园区和企业提供“店小二”式贴心服务。强化旅游纠纷仲裁服务,积极引导旅游者、旅游企业选择仲裁方式解决旅游纠纷。落实服务金融发展“十条意见”,持续提升服务金融发展的能力和水平。对涉案困难企业缓收50%的仲裁费,通过简易程序、“分步结案”等措施简化仲裁程序,减轻企业负担。深入开展仲裁“七免费”服务,协助企业规范合同管理、预防法律风险。
结合日照仲裁委员会换届,改革现行仲裁庭组成模式,不断提高社会仲裁员担任首席仲裁员、独任仲裁员承办案件的比例,争取通过两年时间提高并稳定在80%左右,推动业务科室由“办案+审核+管理”型向“审核+管理+研究”型转变。
围绕建设、金融、保险、买卖等8个仲裁案件专业工作室,发挥工作室在专业引领、理论研究等方面的作用,强化办案实践,深化理论研究,放大“平台”效能,打造专业水准引领、专业人才支撑,集宣传推广、仲裁办案、理论研究、人才培养为一体的仲裁专业工作体系。
深入开展“面”上宣传,发挥媒体、互联网和“仲裁法律知识宣讲团”的作用,讲好“日照仲裁故事”。重点突出“线”上推广,进一步争取市直部门和行业协会的支持,按领域、行业推广仲裁制度。精准做好“点”上文章,发挥“话语权企业”和“话语权人”的重要作用,探索“私人定制”式仲裁服务。

《意见》旨在落实全面推进依法治国、加强和创新社会治理新要求,主动适应经济发展新常态,探索新时期预防化解劳动人事关系矛盾纠纷的规律,不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平,推动健全中国特色劳动人事争议处理制度,完善劳动人事争议多元处理机制,切实维护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐与社会稳定。

贸仲委2017涉外案件标的额翻番

《意见》明确提出,到2020年,劳动人事争议协商解决机制逐步完善,调解基础性作用充分发挥,仲裁制度优势显着增强,司法保障作用进一步加强,协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的劳动人事争议多元处理格局更加健全,劳动人事争议处理工作服务社会能力明显提高。

案件当事人涉及60个国家和地区创历史新高

《意见》指出,要健全劳动人事争议预防协商解决机制,指导用人单位加强劳动人事争议源头预防,引导支持用人单位与职工通过协商解决劳动人事争议。完善专业性劳动人事争议调解机制,建立健全多层次劳动人事争议调解组织网络,加强劳动人事争议调解规范化建设,鼓励支持社会力量参与调解。创新劳动人事争议仲裁机制,完善仲裁办案制度,简化优化仲裁具体办案程序,加强仲裁办案管理和指导。完善调解、仲裁、诉讼衔接机制,加强调解与仲裁、调解与诉讼、仲裁与诉讼的有机衔接。强化基础保障机制,大力加强调解仲裁队伍建设,加快推进调解仲裁工作信息化建设,依法保障调解仲裁经费需要,不断改善调解仲裁服务条件。加强组织领导,积极推动各地将劳动人事争议处理工作纳入当地党委、政府重要议事日程,进一步把完善劳动人事争议多元处理机制作为综治工作考评的重要内容,严格落实社会治安综合治理领导责任制。健全劳动人事争议多元处理工作格局。

本报记者 万学忠

人力资源社会保障部中央综治办最高人民法院司法部财政部中华全国总工会中华全国工商业联合会中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见人社部发〔2017〕26号

中国国际经济贸易仲裁委员会2017年成绩单近日亮相:涉外案件标的额逾人民币350亿元,同比增长127%;476件涉外案件的当事人涉及60个国家和地区,外国当事人分布国籍创历史新高。这些数字表明,贸仲委的国际化步伐在加快。

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅、财政厅、总工会、工商业联合会、企业联合会/企业家协会,新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、综治办、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、司法局、财务局、工会、工商业联合会、企业联合会/企业家协会:

对于2018年的发展目标,贸仲委秘书长王承杰对《法制日报》记者介绍,推进国际化发展仍是主要着力点。

劳动人事争议调解仲裁是劳动人事关系矛盾纠纷多元化解机制的重要组成部分。当前,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系矛盾处于凸显期和多发期,劳动人事争议案件逐年增多。通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法有效处理劳动人事争议,对于促进社会公平正义、维护劳动人事关系和谐与社会稳定具有重要意义。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》,现就进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制,提出如下意见。

涉外国内案件平分秋色

指导思想。全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,主动适应经济发展新常态,积极落实加强和创新社会治理新要求,探索新时期预防化解劳动人事关系矛盾纠纷的规律,不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平,推动健全中国特色劳动人事争议处理制度,完善劳动人事争议多元处理机制,切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定,为全面建成小康社会做出更大贡献。

2017年,贸仲委仲裁案件数量、标的额再创新高。受理仲裁案件总计2298件,同比增长5.36%。涉案标的额达人民币718.88亿元,同比增长22.55%。

1.坚持协调联动、多方参与。在党委领导、政府主导、综治协调下,积极发挥人力资源社会保障部门牵头作用,鼓励各有关部门和单位发挥职能作用,引导社会力量积极参与,合力化解劳动人事关系矛盾纠纷。

其中,国内案件1822件,标的额达人民币368.64亿元,同比减少14.75%。

2.坚持源头治理、注重调解。贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针,充分发挥协商、调解在劳动人事争议处理中的基础性作用,最大限度地把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。

涉外案件476件,标的额达人民币350.24亿元,同比增长127.11%。涉外案件平均标的额达人民币7350万元。主要当事人来自美国、加拿大、巴西、墨西哥、德国、英国、法国、意大利、奥地利、荷兰、南非、俄罗斯、澳大利亚、印度、日本、韩国、新加坡、香港等国家和地区。适用英文、中英文作为仲裁语言的案件57件。外籍仲裁员47人共128人次参与审理案件71件。

3.坚持依法处理、维护公平。完善劳动人事争议调解制度和仲裁准司法制度,发挥司法的引领、推动和保障作用,运用法治思维和法治方式处理劳动人事争议,切实维护用人单位和劳动者的合法权益。

总体而言,仲裁案件数量稳步上升,优质案源不断增多。标的额上亿元案件首次突破百件,达117件,同比增加42件。

4.坚持服务为先、高效便捷。以提高劳动人事争议处理质效为目标,把服务理念贯穿争议处理全过程,为用人单位和劳动者提供优质服务。

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